Вход на сайт
Пензенская область, г. Нижний Ломов, ул. Розы Люксембург, 4. (84154) 4-47-68, 4-49-40
Карта сайта
Версия для слабовидящих   |   Размер шрифта ААА   |   Цвет сайта ЦЦ

Главная » Резерв Управленческих кадров

Резерв Управленческих кадров

Уважаемые граждане города Нижний Ломов и Нижнеломовского района!

Информируем вас о формировании Резерва управленческих кадров Нижнеломовского района Пензенской области

 Если вы чувствуете, что ваши навыки, знания и опыт позволяют вам применить их масштабнее на уровне района, обладаете профессионально-деловыми качествами, соответствуете квалификационным требованиям, предъявляемых к кандидатам для включения в Резерв, прошли необходимую профессиональную подготовку, у вас есть уникальная возможность войти в Резерва управленческих кадров Нижнеломовского района Пензенской области, получить интересную работу и возможность карьерного роста.

Приглашаем вас принять участие в конкурсе и подать заявку в Резерв управленческих кадров Нижнеломовского района Пензенской области.

Прием документов осуществляется в здании администрации Нижнеломовского района по адресу: г. Нижний Ломов, ул. Р-Люксембург, 4 , каб.  215, в рабочие дни с 08.30 до 17.30.

Внимание! Время приема заявок – с 15.05.2016. Окончание – 30.05.2016.

Справки об условиях проведения конкурса, необходимых документах предоставляются по тел.: (884154) 4-48-71

 

       Методика проведения конкурса определена постановлением администрации Нижнеломовского района от 20.08.2012 № 1139 «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Нижнеломовского района Пензенской области»

Ссылка на постановление


Перечень документов для участия в конкурсе:

- заявление согласно приложению № 1;

- собственноручно заполненную анкету по форме согласно приложению № 2;

- рекомендацию(ии)  по форме согласно  приложению  № 3. 

 

Ссылка на документы

К кандидатам для включения в Резерв предъявляются следующие требования:

- высшее профессиональное образование;

- стаж  муниципальной  (государственной  гражданской)  службы   на должностях высшей или главной группы не менее трех лет, либо стаж государственной службы иных видов не менее пяти лет, либо стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет на отдельных должностях руководителей в организациях, опыт работы в которых необходим для выполнения обязанностей руководителя;

- квалифицированный пользователь персонального компьютера (MS Word, MS Excel);

- возраст - до 50 лет.

       Одним из этапов отбора кандидатов для включения в Резерв является собеседование, на котором осуществляется непосредственный отбор кандидатов для включения в Резерв.

Индивидуальное собеседование проводится по вопросам:

- связанным с исполнением должностных обязанностей по ранее занимаемым должностям руководителей (согласно единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих);

- знания основ государственного и муниципального управления.

 

Дата создания: 25.04.2016 15:35
Дата обновления: 25.04.2016 15:42